UNI/PdR 125:2022 — parità di genere

Che cos'è

La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento che definisce come si misura e si certifica la parità di genere in un'organizzazione. Non chiede dichiarazioni di intenti: chiede numeri, raccolti su sei aree — cultura e strategia, governance, processi delle risorse umane, opportunità di crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione dei tempi — e verificati da un ente terzo.

Per ottenerla bisogna superare una soglia complessiva di punteggio; per mantenerla bisogna dimostrare anno dopo anno che gli indicatori non peggiorano.

Che cosa abbiamo messo in pratica

• Selezione basata su criteri scritti, con annunci formulati in modo neutro e valutazioni tracciate.
• Monitoraggio dell'equità retributiva a parità di mansione e inquadramento.
• Percorsi di crescita resi espliciti, con la formazione accessibile a tutte le persone e non solo a chi lavora a tempo pieno.
• Conciliazione dei tempi: articolazione degli orari e dei turni compatibile con i carichi di cura, che nel nostro settore ricadono ancora in prevalenza sulle lavoratrici.
• Tutela della genitorialità in rientro dal congedo, con affiancamento e ripresa graduale delle mansioni.
• Canale di segnalazione per comportamenti discriminatori, con responsabilità e tempi di risposta definiti.

Perché conta anche per chi ci affida un servizio

Il Codice dei contratti pubblici valorizza la certificazione della parità di genere come criterio premiale nelle procedure di affidamento: in molti bandi vale punti nell'offerta tecnica, e in alcuni incide sulla quota di manodopera femminile richiesta.

C'è poi una ragione meno formale. In servizi come le pulizie, la portineria e i servizi turistici la componente femminile dell'organico è alta: come vengono trattate quelle persone si vede nella qualità del servizio e nella loro permanenza nel tempo.